Khách hàng sẽ nhận được gì?
- Mức chi phí hợp lý theo từng gói dịch vụ được thiết kế linh hoạt dựa vào nhu cầu khách hàng
- Nhanh chóng, chính xác, bảo mật thông tin, tuân thủ pháp luật
- Giảm thiểu gánh nặng cho khách hàng, giúp khách hàng có thêm thời gian để tập trung vào kinh doanh
- Được tư vấn miễn phí những giải pháp liên quan đến tiền lương và nhân sự phù hợp
- Đồng hành cùng khách hàng trong suốt quá trình thực hiện hợp đồng
Doanh nghiệp nào nên sử dụng dịch vụ Payroll?
Dịch vụ Quản lý và Chi hộ tiền lương, chính sách nhân sự được đánh giá là giải pháp thông minh cho mọi doanh nghiệp. Tuy nhiên, để tối ưu hơn về mọi mặt, một số loại hình doanh nghiệp sau cần thuê ngoài dịch vụ Payroll:
- Doanh nghiệp Startup, doanh nghiệp mới thành lập chưa có nhiều kinh nghiệm trong quản lý nhân sự
- Doanh nghiệp SMEs không cần thiết duy trì bộ phận quản lý nhân sự
- Doanh nghiệp quy mô lớn, có quá nhiều nhân sự
- Doanh nghiệp nước ngoài tại Việt Nam
Quy trình Ủy thác trả lương và Chính sách nhân sự
Bước 1: Khách hàng tìm hiểu dịch vụ của Recrute và yêu cầu tư vấn
Bước 2: Recrute phản hồi lại khách hàng trong 24h, đồng thời thảo luận phương án từ 2-3 ngày
Bước 3: Khách hàng ký hợp đồng và tiến hành bảo lãnh thực hiện hợp đồng
Bước 4: Kích hoạt dịch vụ và thực hiện hợp đồng
Bước 5: Hoàn thiện Hồ sơ nhân sự và ký HĐLĐ. Hoàn tất đăng ký kê khai bảo hiểm
- Ngày 1-2 hàng tháng: Hoàn thiện bảng chấm công và báo cáo KPI
- Ngày 3-5 hàng tháng: Hoàn thiện bảng lương và chính sách, xác nhận số liệu với khách hàng
- Ngày 9-10 hàng tháng: Thực hiện chi lương và các chính sách nhân sự (thủ tục chế độ thai sản, ốm đau; cấp phiếu lương, báo cáo, nộp các khoản ngân sách từ lương,…
Bước 6: Khách hàng đối soát và thanh toán dịch vụ hàng tháng
